Мини-тренинг: «Навыки подбора персонала»

 Анекдот по теме:

«Два HR-а, опытный и молодой,сидят над кипой резюме нанимающихся на работу.Молодой: — Тут 500 анкет. Надо просмотреть до завтра и выбрать кандидатов. Видимо. будем сидетьдо ночи. Опытный молча берет полови кипы и сует в шредер. Молодой: — Как же так?!Опытный: — Не люблю неудачников».

 

Эта программа для тех, кому по роду деятельности необходимо умение подбирать персонал — для менеджеров по подбору персонала и руководителей подразделений.

Цель:

Сформировать у участников умение с наименьшими затратами времени и средств подбирать персонал, который будет эффективно выполнять свои функциональные обязанности. Научиться избегать ошибок при подборе персонала.

Задачи:

  • Сформировать представление  о методах отбора и подбора персонала.
  • Систематизировать представление об этапах подбора персонала.
  • Научиться эффективно обрабатывать резюме.
  • Сформировать умение проводить структурированное интервью.
  • Научиться профессионально оценивать кандидата, избегая ошибок восприятия
  • Сформировать и отработать на материале участников навыки выбора наиболее подходящего кандидата.

Программа тренинга:

  •  Методы подбора персонала
  • Виды интервью
  • Структура проведения интервью
  • Извещение о вакансии
  • Анализ резюме
  • Начало интервью
  • Вопросы по компетенциям
  • Вопросы по мотивации
  • Вопросы по личностным качествам
  • Ловушки восприятия
  • Завершение интервью

 В результате участники смогут:

  • Четко представлять ожидания работодателей.
  • Применять алгоритмы работы с резюме.
  • Выбирать подходящие к каждой конкретной должности методы оценки кандидатов.
  • Оценивать кандидатов, представлять их работодателям.

Форма проведения: групповые упражнения, упражнения в парах, индивидуальная работа, дискуссии – 90% времени практика.

Формат проведения: 4 академических часа.